육아휴직급여 신청｜대상·지급기준·신청기한
2026 육아휴직급여 대상, 고용보험 180일 요건, 일반 육아휴직급여 월별 상한, 사후지급금 폐지, 고용24 신청기한과 주의사항을 공식자료 기준으로 정리합니다.
조건을 확인했다면 공식 페이지에서 본인에게 적용되는 세부기준과 신청 경로를 확인해보세요.
육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자라면 고용보험 육아휴직급여 수급요건을 먼저 확인해야 합니다. 일반적으로 육아휴직이 끝난 날 이전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 하며, 실제 지급액은 육아휴직 개시일 기준 통상임금과 월별 상한을 기준으로 계산됩니다.
2025년부터 일반 육아휴직급여 지급수준이 인상되고 기존 사후지급금 방식이 폐지되어 휴직 중 지급하는 구조로 바뀌었습니다. 다만 부모 함께 육아휴직제(6+6)나 한부모 육아휴직은 별도 특례가 적용될 수 있으므로 일반 급여 기준과 구분해야 합니다.
일반 육아휴직급여 지급기준
| 기간 | 지급률 | 월 상한 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
검증자료 기준 일반 육아휴직급여 하한은 월 70만원입니다. ‘첫 3개월에 누구나 250만원을 받는다’는 뜻은 아니며, 통상임금과 상한을 비교해 실제 지급액이 정해집니다.
누가 신청할 수 있나
고용보험 피보험단위기간 180일 이상 등 요건을 충족하고 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자가 기본 대상입니다. 육아휴직급여는 임신 중인 여성근로자 또는 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 법정 육아휴직을 사용한 경우 해당 기간에 대해 지급됩니다.
회사에서 육아휴직 확인서를 제출해야 온라인 신청이 원활하게 진행되므로, 고용24 신청 전에 회사의 확인서 제출 여부를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
신청기한과 신청방법
육아휴직 시작 1개월 후부터 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청할 수 있습니다. 고용24 온라인 또는 관할 고용센터에서 신청합니다.
특정 8월에 종료되는 공고형 지원이 아니라 개인의 육아휴직 사용기간을 기준으로 신청기한이 계산되므로, 8월 22일 이후 글을 보더라도 본인의 휴직 시작일과 종료일을 기준으로 기한을 확인해야 합니다.
사후지급금과 특례는 따로 확인
검증자료 기준 2025년부터 일반 육아휴직급여의 사후지급금은 폐지되어 휴직 중 전액 지급하는 구조가 유지됩니다. 다만 고용24의 일부 예전 이용가이드에는 과거 사후지급금 안내가 남아 있을 수 있어, 현재 제도안내의 적용시점을 기준으로 확인해야 합니다.
같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 6+6 부모함께육아휴직제나 한부모 육아휴직은 일반 급여보다 높은 별도 상한이 적용될 수 있습니다. 이 글의 금액표는 특례가 아닌 일반 육아휴직급여 기준입니다.
신청 전에 확인하는 순서
- 육아휴직을 30일 이상 사용했는지 확인합니다.
- 육아휴직 종료일 이전 고용보험 피보험단위기간 합산 180일 이상인지 확인합니다.
- 회사에서 육아휴직 확인서를 고용24에 제출했는지 확인합니다.
- 일반 육아휴직급여인지 6+6 부모함께육아휴직제·한부모 특례인지 구분합니다.
- 육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 신청기한을 확인합니다.
급여를 예상할 때는 ‘상한액’과 ‘내 통상임금’을 함께 봐야 합니다. 예를 들어 1~3개월 상한이 250만원이더라도 통상임금이 그보다 낮으면 통상임금 기준으로 지급액이 계산되므로 모든 신청자가 같은 금액을 받는 것은 아닙니다.
일반급여와 6+6 특례를 구분
이 글의 기본표는 일반 육아휴직급여 기준입니다. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 6+6 부모함께육아휴직제는 첫 6개월의 월별 상한이 별도로 높아질 수 있습니다. 한부모 근로자도 별도 특례가 있으므로 본인이 특례 대상이라면 일반표만 보고 예상 급여를 계산하지 않는 것이 좋습니다.
고용24는 특례 여부에 따라 지급액이 달라질 수 있다고 안내하고 있으므로, 신청 화면이나 급여 모의계산에서 본인 상황에 맞는 제도를 선택해 확인해야 합니다.
사후지급금 안내가 다르게 보일 때
검증자료 기준 2025년부터 일반 육아휴직급여의 기존 사후지급금 방식은 폐지되었습니다. 다만 고용24 안에서도 과거 이용가이드나 과거 제도 설명이 검색될 수 있어, 예전 ‘복직 후 6개월 뒤 25% 지급’ 안내와 현재 일반 육아휴직급여를 섞지 않도록 주의해야 합니다.
2026년 글에서는 현재 제도안내의 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원 상한 구조를 중심으로 확인하고, 과거 적용기간의 급여는 당시 기준을 따로 확인합니다.
FAQ
첫 3개월에는 모두 월 250만원인가요?
아닙니다. 일반 육아휴직급여는 통상임금 100%를 적용하되 월 250만원이 상한입니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 그 기준에 따라 계산됩니다.
급여 신청 전 회사가 해야 할 일이 있나요?
고용24 온라인 신청 전 회사에서 육아휴직 확인서를 제출해야 급여 신청이 원활합니다.
6+6 부모함께육아휴직도 같은 금액인가요?
아닙니다. 6+6 부모함께육아휴직제는 별도 특례 상한을 적용하므로 일반 육아휴직급여 표와 구분해서 확인해야 합니다.
신청기한은 언제인가요?
육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내입니다.
공식자료
최종 확인 기준: 2026-08-14. 고용24 현재 제도안내의 일반 육아휴직급여 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원 상한 기준을 적용했습니다.
조건을 확인했다면 공식 페이지에서 본인에게 적용되는 세부기준과 신청 경로를 확인해보세요.