의료급여 본인부담 상한금 2026｜1종 월 5만원·2종 연 80만원 초과하면 의료급여 1종이라면 한 달 급여대상 본인부담금이 5만원을 넘었을 때 그 초과액을 상한금으로 돌려받는 구조예요. 2종은 기본적으로 연 80만원, 요양병원 장기입원은 연 120만원 기준이 적용됩니다. 다만 병원에서 낸 돈 전부가 계산에 들어가는 건 아니어서 급여·비급여 구분과 본인부담 보상금 순서까지 같이 봐야 해요.내 본인부담 상한금 계산하기의료급여 1종은 월 5만원 넘으면 어떻게 되나요1종은 매월 5만원, 2종은 연간 80만원을 넘는 급여대상 본인부담금의 초과액을 전액 보상합니다.구분계산기간상한기준보상1종 수급자매 1개월5만원초과액 전액2종 수급자연간80만원초과액 전액2종·요양병원 장기입원연 240일 초과 입원120만원초과액 전..

아이돌봄서비스 정부지원 2026｜맞벌이·양육공백·소득기준 신청순서 맞벌이라고 아이돌봄 정부지원이 자동으로 정해지는 건 아니에요. 대상아동 연령과 양육공백 사유, 다른 보육지원과의 중복 여부를 먼저 보고 2026년 가구소득에 따라 정부지원 유형이 정해집니다. 그래서 “우리 집이 대상인가 → 시간당 내가 얼마 내나 → 연 몇 시간까지 지원되나 → 어디서 신청하나” 순서로 보면 가장 빨라요.우리집 아이돌봄 지원금 확인맞벌이면 아이돌봄 정부지원 대상인지 먼저 확인대상아동·양육공백·중복지원 제한을 모두 충족한 뒤 소득유형에 따라 지원범위가 정해집니다.정부지원 판정은 네 단계로 나뉩니다. 첫째 대상아동의 국적과 주민등록번호, 연령이 맞아야 하고, 둘째 맞벌이 등 공식 양육공백 사유가 있어야 합니다. 셋째 보육료·유..

임신·출산 진료비 2026｜100만원·다태아 태아당 100만원·분만취약지 20만원 쌍태아라면 임신·출산 진료비가 140만원에서 끝나는지 200만원인지부터 헷갈리기 쉬워요. 2026년 기준 단태아는 100만원, 다태아는 기본 140만원에 추가지급을 더해 태아당 100만원이 되도록 지원하므로 쌍태아는 총 200만원 구조예요. 여기에 분만취약지라면 20만원이 더해집니다.내 임신출산 바우처 금액 확인2026 임신·출산 진료비, 단태아와 다태아 금액단태아 100만원, 다태아 기본 140만원이며 다태아는 태아당 100만원이 되도록 추가지원됩니다.구분2026 지원기준단태아임신 1회당 100만원다태아기본 140만원 + 추가지급다태아 추가지급최종 지원액이 태아당 100만원이 되도록 추가분만취약지해당 시 20만원 추가다태..

국민취업지원제도 취업성공수당 2026｜6개월 50만·12개월 총 150만원 국민취업지원제도에 참여했다고 모두 취업성공수당 150만원을 받는 건 아니에요. 먼저 본인이 지급대상 유형에 들어가는지 확인하고, 인정되는 일자리에서 6개월을 근속하면 50만원, 총 12개월을 채우면 추가 100만원을 받아 합계 150만원까지 받을 수 있습니다. 임금근로자·창업자·노무제공자는 인정조건이 달라 대상부터 나누어 보는 게 빠릅니다.내 150만원 대상인지 확인국취제 참여자 모두 취업성공수당을 받는 건 아니에요취업성공수당은 국민취업지원제도 참여자 전체가 자동으로 받는 수당이 아니에요.Ⅰ·Ⅱ유형 안에서도 중위소득 요건이나 특정계층 등 별도 지급대상 기준을 충족해야 합니다. 그래서 취업 여부보다 먼저 본인의 참여유형과 지급대상 ..

조기재취업수당 2026｜실업급여 절반 남기고 취업하면 얼마 받나 실업급여를 절반 이상 남긴 상태에서 재취업했다면 남은 구직급여의 일부를 조기재취업수당으로 받을 수 있어요. 다만 “빨리 취업했다”는 이유만으로 생기는 수당은 아니고, 재취업 전날 남은 소정급여일수 1/2 이상, 실업신고 후 14일 경과, 계속 근무 요건을 함께 봅니다. 먼저 받을 수 있는 금액을 잡고 내가 조건에 들어가는지 확인하는 순서가 좋아요.내 조기재취업수당 계산하기실업급여를 절반 이상 남기고 취업했다면 얼마 받나재취업 전날 기준으로 남아 있는 소정급여일수의 2분의 1에 해당하는 구직급여를 지급합니다.조기재취업수당은 “남은 실업급여 전액”이 아니라 남아 있는 구직급여의 절반을 지급하는 제도입니다. 먼저 재취업한 날의 전날에 소정급여일수..

출산휴가 중 계약종료됐다면｜남은 기간 급여 상당액 신청방법 2026 출산휴가 중 계약이 끝났다고 남은 휴가 급여까지 바로 사라지는 건 아니에요. 기간제·파견근로자가 법정 출산전후휴가나 유산·사산휴가 중 계약기간이 끝났다면 계약 종료 다음 날부터 원래 휴가 종료일까지 남은 기간의 급여 상당액을 신청할 수 있습니다. 대상 여부를 확인한 뒤 남은 지급일수와 금액, 180일 요건, 12개월 신청기한 순서로 보면 돼요.내 남은 출산휴가 급여 확인출산휴가 중 계약이 끝나도 남은 급여를 받을 수 있어요법정 휴가 중 계약기간이 끝난 기간제·파견근로자는 남은 법정휴가 기간의 급여 상당액을 정부에 신청할 수 있어요.핵심은 계약이 법정 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가 기간 중 끝났는지예요. 계약 종료 뒤에도 원래 법정휴가가..

6+6 부모육아휴직제 2026｜첫 6개월 상한·부모 순서에 따른 추가지급 6+6 부모육아휴직제는 부부가 같은 날 휴직을 시작해야만 받는 제도가 아니에요. 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 순차 사용도 가능하고, 두 사람이 실제로 함께 적용받는 개월 수에 따라 첫 6개월의 월별 상한이 달라집니다. 그래서 먼저 “동시에 써야 하나”를 풀고 우리 부부의 적용 개월과 급여를 계산하는 순서가 가장 빨라요.6+6 적용기간 확인하기6+6 육아휴직, 부부가 동시에 쉬지 않아도 됩니다동시 사용뿐 아니라 순차 사용도 6+6 특례 대상이 될 수 있어요.두 사람의 육아휴직 기간이 서로 겹치지 않아도 적용돼요. 먼저 한 부모가 휴직을 끝내고 다른 부모가 이어서 휴직하는 방식도 가능해요. 다만 분할..

내일배움카드 200만원 추가지원｜일용근로자·차상위·한부모 대상 확인 내일배움카드 기본 300만원을 모두 썼다면 여기서 끝인지부터 확인해볼 만해요. 카드 유효기간이 남아 있고 추가지원 대상에 해당하면 200만원을 한 번 더 받아 총한도 500만원까지 늘릴 수 있습니다. 다만 자동충전되는 돈은 아니어서 본인 대상 근거를 갖춰 고용센터 심사를 받아야 해요.내가 200만원 추가대상인지 확인내일배움카드 300만원 다 썼다면 200만원 더 받을 수 있나기본 300만원을 모두 사용했고 카드 유효기간이 남아 있어야 추가지원 심사가 가능해요.훈련비 지원액은 5년간 기본 300만원이고, 조건을 충족하면 200만원을 추가할 수 있어요. 핵심은 기본 한도를 다 쓴 뒤라는 점이에요. 잔액이 남아 있는 상태에서 미리 200만원을..